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Le Positionnement ou Audit des compétences :

0bjectifs :
Afin d’accorder un maximum de pertinence pédagogique à ses actions de formation, l'IFTIC vous propose de faire précéder la rédaction du plan de formation et l’animation des vis à vis pédagogiques par une phase de positionnement des stagiaires. Les principaux objectifs de cette étude rigoureuse sont de :

- évaluer les savoir-faire des stagiaires dans le domaine de leur pratique micro et de l’utilisation du réseau Internet et de ses applicatifs
- appréhender la réalité de l’entreprise, en inventoriant les tâches métier et en s’imprégnant des stratégies dynamisant la gestion des ressources humaines
- auditer les ressources matérielles mises à disposition des utilisateurs : micro ordinateurs, logiciels, périphériques , réseau, en adéquation avec les besoins inhérents aux domaines de formations envisagées
- recenser des besoins complémentaires pouvant servir les objectifs professionnels fixés par l’entreprise de tutelle
- proposer un plan de formation pertinent, en terme de contenu pédagogique, de durée et de progression
- rechercher, adapter, concevoir, les meilleurs outils pour mettre en place des parcours individualisés de formation
- constituer des groupes de niveau homogène facilitant des animations pédagogiques personnalisées
- prendre en compte les contraintes du calendrier et la disponibilité des stagiaires
- s’engager sur des objectifs de résultat hiérarchisés qui seront soumis à la validation du client
 

Modalités :
- le positionnement est réalisé sur le(s) site(s) de l’entreprise
- sous forme de courtes interviews, de 30 à 45 mm, chaque salarié pressenti comme stagiaire éventuel est positionné individuellement sur son poste de travail
- la direction ou la direction des ressources humaines est entendue préalablement, afin de déterminer le cadre des interventions et les objectifs globaux et d’appréhender la réalité de l’entreprise
- un planning précis en date et heure, est établi conjointement avec la direction et transmis à chaque salarié avec recommandation de veiller à sa disponibilité
- une synthèse orale est effectuée auprès de la direction à l’issue de tous les entretiens individuels.
- L’IFTIC s’engage à respecter tout élément de confidentialité lié à la personnalité des stagiaires et à l’activité de l’entreprise